EWMD - Germany
Date/Time
18/5/2026
12:00:00 - 13:00:00 MEA
12:00:00 - 13:00:00 MEA
Event Type(s)
Themenabend
Online Meeting
Online Meeting
Event Description
Vorwürfe von sexueller Belästigung, Machtmissbrauch oder anderem Fehlverhalten stellen Unternehmen vor besonders sensible Fragen: Wie reagiert man schnell und angemessen? Wie schützt man betroffene Personen, ohne vorschnell zu urteilen? Wie gelingt eine Aufklärung, die rechtlich tragfähig, menschlich sensibel und kommunikativ verantwortbar ist?
In unserer Online-Veranstaltung sprechen wir mit der Rechtsanwältin Katja Giese, LL.M. über die Praxis interner Untersuchungen an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Compliance und Reputation. Im Mittelpunkt stehen insbesondere #MeToo-Konstellationen und andere Hinweise auf Fehlverhalten im Unternehmen.
Im Interviewformat geht es unter anderem um diese Fragen:
Katja Giese gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis und zeigt, worauf es in besonders sensiblen Fällen ankommt: auf klare Prozesse, rechtliche Präzision, einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten und einen realistischen Blick auf die Folgen für Menschen und Organisationen.
Im Anschluss ist Zeit für Fragen aus dem Publikum und gemeinsamen Austausch.
Wir freuen uns auf eine spannende, praxisnahe Veranstaltung mit wertvollen Impulsen für alle, die sich mit Führung, Unternehmenskultur, Compliance und verantwortungsvoller Aufklärung beschäftigen.
Unsere Referentin:
Katja Giese, LL.M. ist Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht in München und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät deutsche und internationale Unternehmen in komplexen, reputationssensiblen arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Begleitung interner Untersuchungen, insbesondere in Whistleblowing-, #MeToo- und Criminal-Compliance-Konstellationen. Sie unterstützt Unternehmen bei der rechtssicheren Strukturierung von Untersuchungsprozessen, dem Schutz der Beteiligten, der Einbindung relevanter Stakeholder und dem Umgang mit haftungs- und reputationsrelevanten Risiken.
In unserer Online-Veranstaltung sprechen wir mit der Rechtsanwältin Katja Giese, LL.M. über die Praxis interner Untersuchungen an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Compliance und Reputation. Im Mittelpunkt stehen insbesondere #MeToo-Konstellationen und andere Hinweise auf Fehlverhalten im Unternehmen.
Im Interviewformat geht es unter anderem um diese Fragen:
- Wann ist eine interne Untersuchung geboten?
- Welche Fehler passieren in der Praxis besonders häufig
- Wie können Unternehmen Betroffene schützen und zugleich ein faires Verfahren sicherstellen?
- Welche Rolle spielen HR, Compliance, Legal, Geschäftsleitung und Betriebsrat?
- Wie geht man mit Vertraulichkeit, Dokumentation und Kommunikation im Unternehmen um?
Katja Giese gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis und zeigt, worauf es in besonders sensiblen Fällen ankommt: auf klare Prozesse, rechtliche Präzision, einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten und einen realistischen Blick auf die Folgen für Menschen und Organisationen.
Im Anschluss ist Zeit für Fragen aus dem Publikum und gemeinsamen Austausch.
Wir freuen uns auf eine spannende, praxisnahe Veranstaltung mit wertvollen Impulsen für alle, die sich mit Führung, Unternehmenskultur, Compliance und verantwortungsvoller Aufklärung beschäftigen.
Unsere Referentin:
Katja Giese, LL.M. ist Partnerin bei KLIEMT.Arbeitsrecht in München und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie berät deutsche und internationale Unternehmen in komplexen, reputationssensiblen arbeitsrechtlichen Sachverhalten. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Begleitung interner Untersuchungen, insbesondere in Whistleblowing-, #MeToo- und Criminal-Compliance-Konstellationen. Sie unterstützt Unternehmen bei der rechtssicheren Strukturierung von Untersuchungsprozessen, dem Schutz der Beteiligten, der Einbindung relevanter Stakeholder und dem Umgang mit haftungs- und reputationsrelevanten Risiken.
Location
Setting: Live Virtual
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| 18/5/2026 |    |
